APRENDIZAJE EXPERIENCIAL
Metodología generadora de reflexiones y aprendizajes.
METODOLOGÍA: Aprendizaje Experiencial
Estamos listos para poner en marcha talleres con metodologías participativas que generan experiencias significativas y agregan valor real a tu equipo en el país donde nos requieras.
Vivimos en un entorno de cambio constante, donde la adaptabilidad se ha vuelto una competencia esencial. Como equipo, necesitamos estar preparados para responder con agilidad a nuevos desafíos, y para ello, contamos con intervenciones cuidadosamente diseñadas que generan aprendizajes valiosos mediante dinámicas grupales centradas en el aprendizaje experiencial.
Estamos transitando una nueva era en el desarrollo de habilidades y competencias laborales, donde las emociones, las reflexiones y los aprendizajes se integran a través de talleres diseñados para lograr alto impacto. Creamos espacios que impulsan la mejora continua y el compromiso con la acción, aplicando con rigor la metodología del Aprendizaje Experiencial, x-learning.
El APRENDIZAJE EXPERIENCIAL es una metodología poderosa, fundamentada en el Constructivismo. Se basa en la transferencia significativa de conocimientos y experiencias a través de procesos de reflexión, conectando con las realidades del equipo de trabajo y generando aprendizajes tanto individuales como colectivos. Su implementación promueve la construcción progresiva de Equipos de Alto Desempeño, en entornos creativos, dinámicos e interactivos, que permiten convertir lo vivido en acciones conscientes y compromisos sostenibles.
El Aprendizaje Experiencial es una metodología participativa cuyo origen se remonta al aporte de John Dewey en 1938. En nuestras más de tres décadas de trayectoria en Desarrollo Organizacional, la hemos aplicado con consistencia, sustentada en la Teoría del Constructivismo. Su impacto ha conquistado tanto al mundo educativo como al corporativo, al integrar conocimiento, acción, emoción y reflexión. Entre las emociones que despierta destacan: alegría, confianza, sorpresa, atención, motivación, placer (lúdica) y recompensa, junto al pensamiento crítico, elementos que impulsan aprendizajes aplicables a objetivos y resultados.
El x-learning es un modelo que evoluciona a partir del Aprendizaje Experiencial y se adapta a entornos mixtos como e-learning y b-learning. Está diseñado para potenciar los PEA (procesos de enseñanza-aprendizaje), manteniendo la esencia vivencial y el alto impacto metodológico. Integra el Debriefing, las TIC, el Aprendizaje Heurístico, la Metacognición y la creación de un PLE (Personal Learning Environment). Además, incorpora fundamentos de Andragogía, Paragogía y Heutagogía, apoyándose en el Constructivismo y el Conectivismo, generando experiencias memorables que dan lugar a un Aprendizaje Significativo, aplicable en talleres, programas corporativos, formación de formadores y certificaciones presenciales.
