OBJETIVOS
Ajustados a tus puntuales requerimientos
Alcances & Objetivos
Alcances
Tus necesidades pueden requerir intervenciones que van desde actividades puramente lúdicas para compartir y disfrutar, hasta experiencias diseñadas con un propósito formativo. Estas pueden ser jornadas de integración que conectan a las personas y fortalecen vínculos, talleres vivenciales enfocados en el desarrollo de habilidades blandas y competencias organizacionales, o programas continuos bajo el enfoque de L&D | Learning & Development, a través de Escuelas o Universidades Corporativas.
Nuestro campo de acción abarca desde las jornadas de integración (#2), los talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3), hasta intervenciones de largo aliento en programas corporativos. En estos espacios aplicamos la técnica del Debriefing, un método que conecta la emoción con el Aprendizaje Experiencial, sustentado en fundamentos de la Andragogía (educación para personas adultas).
La Lúdica tiene múltiples aplicaciones, todas ellas poderosas cuando se integran con intención. Nosotros canalizamos su energía para diseñar entornos de aprendizaje disfrutables, que despiertan emociones, estimulan la reflexión y provocan compromisos de acción. Desde ahí, promovemos el desarrollo tanto de habilidades blandas como de habilidades duras, en formatos virtuales, indoor, outdoor e híbridos.
Objetivos
Cada jornada que diseñamos nace con un propósito claro: generar aprendizajes que transformen la forma en que los equipos se relacionan, colaboran y logran resultados. Los objetivos los orientaremos hacia tus requerimientos puntuales, como un traje a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta, coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para afinar el plan de trabajo y ajustar la experiencia hacia los objetivos específicos del equipo y del momento que están viviendo.
- Conectar y reconectar a cada integrante con el propósito colectivo del equipo.
- Desarrollar las habilidades clave que todo equipo necesita para afrontar con éxito el entorno VUCA en el que operamos.
- Establecer una disposición genuina para lograr una comunicación más clara, empática y efectiva.
- Afianzar los valores fundamentales y fortalecer la vivencia de los valores corporativos declarados.
- Estimular los principios de accountability como estándar, promoviendo compromiso, proactividad y responsabilidad compartida.
- Generar conciencia sobre el valor del trabajo en equipo y el efecto sinérgico de actuar desde una visión compartida.
- Propiciar el ejercicio del liderazgo situacional desde la proactividad y el servicio al equipo.
- Sensibilizar al equipo sobre la importancia de la adaptabilidad ante el cambio, como habilidad esencial en escenarios de transformación constante.
- Fortalecer el sentido de pertenencia con la organización, reafirmando la conexión emocional y el compromiso con su propósito.
- Reforzar el factor confianza como base de relaciones sólidas y colaborativas en el equipo.
- Contribuir al mejoramiento del clima organizacional, promoviendo plenitud laboral también en entornos remotos o híbridos.
* VUCA es un acrónimo que se refiere a un entorno caracterizado por cuatro factores: Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad y Ambigüedad.
